От работника требовали приходить раньше и задерживаться - суды взыскали плату за сверхурочный труд
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку. Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд. Отметим, Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться. Указанные положения отражены в Определении 7-го КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026. Напомним в каких случаях может быть привлечен работник к сверхурочной работе с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ): при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Помимо получения письменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы вы обязаны ознакомить под подпись работников некоторых категорий с правом отказаться от такой работы. 5 В иных случаях, когда вам нужно привлечь работников к сверхурочной работе, это допускается только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза (при его наличии) (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).